企业每季度给员工提供固定额度的劳保用品，劳保用品在范围内可自选，包括洗护用品、厨卫用品等。这种劳保费用开的增值税专用发票可以抵扣吗？应该计入劳保费还是福利费？

根据《企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。劳动保护支出一般是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。税收政策中对“劳保用品”具体包括的范围没有给予明确的界定标准。

企业每季度给员工提供固定额度的劳保用品，如果属于与企业生产活动直接相关的、员工工作岗位或者环境必要配备的（确因工作需要）劳动保护支出，取得专票的，其进项税额可以抵扣。

需要提示的风险是，如果企业无法证明属于真实、合理的劳动保护支出，比如问题中提到的劳保用品在范围内可自选，涉及洗护用品、厨卫用品等，性质上应属于职工福利性质的支出，取得的进项税额不能抵扣，企业所得税应作为职工福利费列支，个人所得税需要并入员工工资薪金所得扣缴其个税。